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龙钢公司扎实开展处级管理人员上半年民主测评工作
发布日期:2019-08-13 16:51:11    作者:我本无名    
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龙钢公司扎实开展处级管理人员上半年民主测评工作 龙钢公司扎实开展处级管理人员上半年民主测评工作

7月下旬开始,由龙钢公司党委及相关部门组成的测评组,对全公司处级管理人员、享受处级待遇的专业技术职务人员进行了上半年民主测评。

民主测评工作开始前,测评组召开了测评部署会,会议强调,民主测评的目的是为深化干部人事改革,优化干部职数,从而为公司机构改革、干部任用提供可靠依据,要求各单位高度重视,职工代表覆盖面要广,评价过程要注重细节,对干部负责、对企业负责,真正客观公正地对干部进行评价。

 

本次民主测评工作按照测评办法要求,主要对各单位生产经营、党风廉政建设、个人德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评,采取处级干部现场述职述廉、职工现场民主测评、与职工单独谈话的方式进行。为确保把本次测评工作做到实处,采取参与评议的职工代表、谈话人员由考评组抽取,机关部门及其他单位的班组长、科级人员全部参加。测评时单人单桌填写测评表,要求每位代表用10分钟时间认真填表,按照班子成员、科级人员、其他人员分类汇总测评票。考核结果由绩效考核结果、民主测评结果两部分组成,民主测评由公司领导评分、各职能部门评分、职工代表评分、班子互评等组成。同时,党群工作部相关人员深入各职能部门、各单位深度挖掘了解各处级干部的综合表现,真正做到全方位、多角度评价干部。

据悉,民主测评结束后,将对民主测评结果、绩效考核结果、日常考核结果进行汇总,对不合格干部分别以诫勉谈话、留职察看、降级、解聘等方式进行处理,真正建立干部能上能下的竞争淘汰机制。